【尔雅网络通识课《大学生职业生涯规划》简答题求解】
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部分内容：
4在校大学生应注意培养的素质中不包括：
A、培养特殊才能B、拜金主义C、把握职业兴趣方向D、心理成熟度正确答案： B
5四种气质不分绝对好坏，每一种职业都有它的优点和缺点，自己是哪种气质就适合相对应的职业。正确答案：√
6多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。
A、工程师B、演员C、记者D、销售正确答案：
A
7以下关于粘液质类型的人的说法不正确的是（）。
A、学习认真严谨B、善于自制C、适合做有条不紊比较刻板的工作D、不适合做会计正确答案： D
8胆汁质的人很勇猛，生理结构功能消化动物类的食物，狮子、老虎猛兽都属于胆汁质类，一般来说有强烈的感情色彩，效率高，很有活力，一般做运动员，会计，科学家， 节目主持人 冒险家 职业登山家等。正确答案：×
9以下关于人格的叙述不正确的是（）。
A、人格是一个人平时规律性的状态。B、一些先天和后天因素所导致的C、平时经常出现的一些稳定性状态和对外部的反应。D、平时经常出现的一些不稳定性状态正确答案： D
1稳定的对立面就是活跃，兴奋性的对立面是压抑或抑郁性，有恒性的对立面是多边形，敏感性的对立面是安全性。正确答案：×
1
2以下不属于“大五人格”的是（）。
A、亲和B、可靠C、内向D、稳定正确答案： C
1
3以下关于花瓶的测试题说法不正确的是（）。
A、花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活态度方面传统还是开放B、不能反映性格特征C、大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或者特别开放。中是一般性的，小是有一点传统有一点开放。D、摔碎了，还能补是说你在你人生之中从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决了。正确答案： B
1
4关于动物的性格测试正确的是（）。
A、选择兔子的人性格缠绵B、选择猫的人可爱C、选择马的人，可靠忠实D、选择够的人忠诚正确答案： C 我的答案：C
1
5心里测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业时匹配，也有利于从业以后的职业前途的发展提高，同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。正确答案：√
1
6以下关于一个屋子的窗口有多
少，大小的测试题说法不正确的是（）
A、窗口越多说明朋友越多B、窗口越大，说明跟朋友交心程度深。C、没有窗口说明基本没什么朋友D、没有窗口说明你很独立正确答案： D
1
7大五人格里的经验开放性、开拓性与霍兰德里的企业型相对应，这种性格的人不适合做创业者、咨询师。正确答案：×
1
8关于大五人格亲和性（宜人性）的说法不正确的是（）。
A、亲和性意味着信任B、亲和性意味着利自C、亲和性意味着道德D、亲和性意味着谦虚正确答案： B
1
9大五人格里的可靠性意味着条理性、自我约束和谨慎。正确答案：√
20下列关于五大人格里可靠性的说法不正确的是（）。
A、五大人格里的可靠性与霍兰德里的常规型是对应的B、适合做安全检查员职业C、适合做会计职业D、适合做主持人正确答案： D
2
1挫折商是人们在自己的社会生活之中，承受外部压力经历困难，然后自己经历挫折战胜挫折的心理特征。
A、自我调节B、自我认识C、沟通影响D、自我动力正确答案： D
2
2以下关于情商的说法不正确的是（）。
A、心理学家认为情商是一种社会职能B、包括控制自己和他人情感的能力C、可用来进行鉴别并指导自己的思想和行动D、与一般能力特殊能力是一样的正确答案： D
2
3以下关于情商说法错误的是（）。
A、感受他人的需求和欲望B、认知他人的情绪C、自我调节是调控自己D、自我调节是调控他人正确答案： D
2
4成功人生所需要的各种商进行分类后，以下不属于商的是（）。
A、挫折商B、智商C、品质商D、情商正确答案： C
2
5以下关于志商的说法不正确的是（）。
A、实际是人的意志力、坚韧性B、做事果敢性C、具有创业精神D、指人的毅力，意志方面的品行。正确答案： C
2
6价值观是人的最根本的思维方式，他决定你怎么做人、怎么做事、怎么规划自己、怎么寻求目标。正确答案：√
2
7以下不属于职业价值观的项目是（）。
A、利他主义B、美感C、人际关系D、自信程度正确答案： D
2
8关于职业经理人的素质说法不正确的是（）。
A、应具有进取心态B、观念创新C、无需管理才能D、敢于冒险正确答案： C
2
9生产性人员应具备的素质不包括（）。
A、与工作内容密切相关的智力素质B、低端活动不需要特定素质C、责任感，工作中的交往沟通能力D、特定的身体素质、能力正确答案： B
30科技人员的素质应具有某些素质，以下选项哪个不属于（）。
A、智力水平，尤其是思维能力B、一般能力就足够C、与自己专业有关的特殊能力D、创力水平正确答案： B
3
1管理人员应具备领导能力、成就动机、工作计划能力、责任心、意志、个人的修养包容力等素质。正确答案：√ 八 大幕将拉开——职业选择的准备
1为职业选择做准备包括搜索职业知识与信息，其中以下不属于职业知识与信息的是（）
A、单位所属行业、规模、经营产权、组织B、招聘条件C、工资薪酬、培训发展、招聘数量D、不必了解工作岗位情况正确答案： D
2社会的职业指导、职业介绍机构有三种，以下不属于次机构的是（）。
A、混合所有制的教育机构B、公立的如人才交流中心C、半公立D、私立的民营的教育机构正确答案：
A
3以下关于拓展知识信息的渠道说法不正确的是（）。
A、通过学校的专业教育、职业教育拓展职业知识信息B、家庭教育也可了解职业信息C、一般个人很难通过自己拓展知识信息D、通过学校的职业指导机构可以拓展职业知识信息正确答案： C
4蒂德曼将职业选择决策分成两个时期，六个步骤，第一个时期，是前期的选择；第二个时期是选择以后，印证选择过程。正确答案：×
5确定职业选择的原则不包括（）。
A、个人素质条件状况B、充分考虑自己对某项工作的胜任力C、评价个人职业选择意愿的可行性D、可不考虑社会需求的可能性正确答案： D
6下列关于职业选择采用比较原则—填表法说法不正确的是（）。
A、要注意如果所给的项目未能包括个人的选择意愿，可在最后空白栏目中自行填写项目，也参加排序。B、要对“择业标准”进行培训C、得分最高的职业是最不适合你的职业D、挑选出重要的“择业标准”项目，进行计算正确答案： C
7职业选择中我们要主动就业找工作，主动与招聘单位联系，毛遂自荐；主动寻求就业的社会资源；主动开拓岗位，自谋职业，创业。正确答案：√
8选择职业要遵循主次原则，记住有舍有得，控制个人择业标准的数量以及可能选择的职业的个数，成人市场现实，但不用去掉理想性标准项目。正确答案：×
9确定职业选择的原则不包括（）。
A、客观原则B、主动原则C、主次原则D、可不遵循任何原则正确答案： D 九 博弈中的权衡——招聘和应试
1通过了解校园招聘的渠道，建议同学们经常浏览学校的就业网站，同时留意招贴告示。正确答案：√
2校园招聘的渠道形式不包括（）。
A、到某高校的相关院系直接招人B、派出专门人员，进行专场招聘或宣讲C、一般不会通过校园网站发布信息D、参加学校举办的专场人才招聘会。正确答案： C
3校园招聘中的实习生计划或
或招管理培训生一般主要是针对（）
A、大一B、大三C、大四D、研三正确答案： B
4以下说法不正确的是（）。
A、人力资源进行一般条件的审查B、专业人员或者设计师进行审查C、公司的副总裁作为综合性的考虑决定是否录用D、不许专业人员复审正确答案： D
完整答案请参考超星大学生职业生涯规划课程答案：
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【揭露个性秘密,肢体动作泄露更深层的自我】
取经团队可谓是最优秀的团队之一，师徒四人个性不一，却能取长补短，将西天取经这个项目完美完成。
唐僧 的优点是取经的意志很坚定，不管路上遇到多少困难，他都勇往直前，从不退缩。他靠这种精神影响着他的徒弟们，一起帮助他取得真经。但 唐僧 也有缺点，他不辨真假，容易轻信别人的话，结果总是上当受骗，如果没有 孙悟空 ，他可能早被白骨精吃了。
孙悟空 的特点是本事大，一路降妖全靠他，他很忠诚，又嫉恶如仇。但是他性子气，喜欢挑战权威（跟如来斗法），不服管教，经常闯祸，比如推倒 人参果树 ，所以师傅给了戴了个紧箍咒。
猪八戒 是个懒虫，又贪吃又贪睡，一遇到困难就想散伙，回高老庄娶媳妇。但 猪八戒 在取经的路上也少不了， 唐僧 和 孙悟空 闹矛盾，总是他把猴哥请回来。
沙和尚 好像没什么本领，一路上就看他挑个担子，打仗时也只能打几个小妖。但 沙和尚 做事最认真，如果没有他，有谁能安全地把担子挑到西天呢？
正因为有了唐僧的坚定意志，孙悟空的本领高强， 猪八戒 的八面玲珑， 沙和尚 的认真负责，师徒们共同努力，才终于取得了真经。这个完美团队，每个人个性迥异，被西天取经的总导演：观音菩萨点化组合在一起，发挥出如此大的威力。
如何能比较快速的看穿团队成员的个性秘密，从而做到知人善用呢？《看人的艺术》这本书会帮你揭露个性秘密。
这是一本视角独特的读人识人指南， 指引着我们进入到那些看似神秘的自我空间，帮助我们了解自己，了解他人，洞察身边人的真实想法，有效地应对人际关系，提升我们人生的幸福指数和成功指数。
山姆·高斯林博士通过观察数以千计的房间和办公室，发现了物品摆放方式所透露出的人物个性信息。我们的物品以及我们布置它们的方式甚至比我们最亲密的交谈还能展现我们的个性！不仅仅是传统心理学的应用，更是结合了观察学。帮助我们了解自己，了解他人，有效地应对人际关系，提升幸福指数和成功指数。
《看人的艺术》荣获“美国心理学会年度贡献奖”，被知名科学杂志New Scientist 选为年度好书。
我从中学习了大五人格的个性特征系统，以及简单实用的测试方法和肢体动作观察方法。在运用到工作生活中后，帮助我了解自我，也帮助我了解我的团队成员，让我在进行项目分配时，能做到很好的搭配，让项目的完成效率提升了一倍还多，的确简单实用。
本书提供了简单实用的测试方法，我们来解读下大五人格测试题，见片段P30页。
我测试下来，我的各维度得分如下：开放性：4；责任感：11；外向型：13；宜人性：14；神经质：2；可以看出我最低的是神经质，最高的是宜人性。
这些得分可以看出我的个性有什么特点呢，我要先了解这五个维度的含义开始。
开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。
开放性得分低(即封闭性)的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
高责任性的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠，但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端尽责的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。低责任性的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。低尽责性的个体一般不会获得很大的成就。
高外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。
低外向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起高外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。低外向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。
宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。
宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时候，他们对别人是非常多疑的，怀疑别人的动机。对于某些职位来说，太高的宜人性是没有必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵。
神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
可以看出 我是一个积极情绪很多的、外向的、可靠的人，我的短板在我的创新性上面。 是不是很神奇呢？那我们解读分数有哪些维度呢？见片段P31~32页。
片段中说明了两种解读维度，一种是自己跟自己比。前面已从这个维度看到我的个性特点。另外一种可以用在团队管理中，就是不同的人对比同一维度，从而根据项目特点选择合适的人。以下是一个团队三个人的测试得分结果：张某、姚某和于某。
以开放性比较，明显于某得分很高，若是一个项目很具有创新性，那于某就是相对合适的人选。
若以外向性比价，姚某明显偏低，若是一个项目需要很多交际，那姚某就不是合适的人选了，张某和于某就相对合适些哦。
这是不是很好用哦。若遇到一些复杂特点的项目进行匹配时，就需要了解大五人格的每种维度的具体因素了，见片段P38~45页
将五种维度的影响因素罗列出来进行视觉展示，在将团队成员的得分曲线度放在旁边。就可以对团队成员进行一个总体的判断了。
如何第一次见面，无法做测试题，我们怎么判断了，其中一个角度是可以观察肢体动作得到一些信息，见片段P88~89页
片段中说明肢体动作的信息仅作为对大五人格判断的一个参考，表格中的观察者实际上依靠是表示这些肢体动作的人应趋向的人格维度，在实际的验证中发现 实际上他们应该依靠的肢体动作是比较准确的，例如 开放性高的人没有必然的肢体动作，而一直喜欢穿正装的人大多责任感维度的分数高，不穿正装的人我们是不能判断责任感低的。这一点要了解。
这样我们就有了一些判断的依据：
这样我们就可以对初次见面的的人有个大概判断，是不是很神奇有效呢！
我们来整体回顾下，测试题进行测试后，可以两种角度在比较和应用，一是同维度不同人比较，二是同一个人不同维度比较。大五人格的五个维度，每个维度可解读不同的因素影响，可就这些因素可更清楚的理解每个人的优势和劣势。若不能测试，我们也可从肢体动作方面进行大体的判断，帮助我们来识人用人。你Get到了么？
【...是高开放性中高宜人性中外向性低神经质低严谨性,求分析】
您好！您研究过很多心理测试，不知道测试的结果是您本人还是您的亲人？另外测试的结果和本人是否进行了核实？因为结果只能作为了解一个人的参考维度，或者说是他当下的状态，不一定是真实的呈现。最后这些不同测评的结果有些维度存在着冲突，我们也需要了解是什么原因导致了不同？
关于测评的结果，总体看起来这个人比较内敛冷静，性格温顺随和，不急不躁，不轻易发表自己的观点，但是如果有人触碰了他的底线，也会激烈反击。遇到问题要想清楚了才会有所行动，喜欢钻研，想的比较多，所以迟迟不行动，经常被人误会为懒散，其实是因为思想上还没想通，一旦想明白了，行动就会非常迅速。
【人格测试出现五个字母】
人格测试出现的五个字母是：N神经质、E外向性、O开放性、A 宜人性 、C责任感
【关于人性和欲望——心理测试“借船过河”】
潜意识是联系人类心灵与宇宙间无限智慧的一个桥梁。研究证实： 我们能以潜意识为媒介，以一种目前人类尚无法了解的不到10％的功能，想想看，仅仅这不到10％的能力便已造就了现今的科技及进步，那么剩下的90％的功能穷竟能将人类带到什么样的境界呢？
一般人工作学习生活的时候，都是运用 意识的 力量，然而，世界潜能大师博恩·崔西曾经说过： “潜意识的力量比意识大三万倍以上。”
心理大师弗洛伊德也说：“没有口误这回事，所有的口误都是 潜意识 的真实的流露。”看来，潜意识在我们不知道的地方发挥着巨大的能量。
2022年最后一天，分享这篇有趣的心理测试，测试名字叫“借船过河”。它是美国的心理学家依据人的 潜意识 而专业设计的，一眼看穿你的人性和欲望。
请你把这几个人排列个次序，包括男士，标准是你认为谁最好，谁第二，谁第三，第四，第五？
答案其实很简单， 就是用你的潜意识告诉你最想要的是什么 。不知道自己要什么，这是很普遍的问题，因为什么都挺重要的，舍弃什么都不成体统，只是每个人的人生 追求确实差异很大，看别人追求事业，你也羡慕也很想这样，但不知道为什么总做不到；看别人婚姻幸福，你也很想，可实现起来确实不容易，这和运气也不是太有 关系，而是你需要的决定了很多。
因为这是一个潜意识的测试，所以请跟随你内心最真实的想法，也除去道德、外界的因素，你认为谁做得好就是好，把顺序写在纸上。
·
·
答
案
见
下
方
·
·
答案
M——金钱（Money）
L——爱情（Love）
S——性（Sex）
F——家庭（Family）
E——事业（Enterprise ）
我知道，一定有人看了这个答案觉得很失望，就这个呀，这能说明什么呀？
别看答案简单，其实这里面既包含这你的价值观，也是对你人生有预示的。处于不同阶段的我们，可能得到的测试结果都不一样，但此时此刻对你最重要的是什么？
【人性测试题,你也来测一测】
写这篇文章之前，先感谢阿青，提供了很多头绪给我。
还是那个话题，换一个字。
一艘船上有15个人，大家都是相互认识的，船漏水了，只能坐救生艇走人，但是救生艇上只可坐4人，每个人手中有4张票，可以投给你想让他获救的每一个人，包括你自己；也可以全部投出，自己不获救。
问题来了：
1、你会投给谁？
2、如果所有人都没有投给你呢？
3、你认为会投给你的那个人（或者你喜欢的那个人）没有投给你，你会有什么感想？
游戏一旦执行，肯定有若干人得不到别人的投票，而有些人得到重复投票，剩下的就是自投了。
活下来的那4个人，内心是欣喜的，激动的，感恩的。
被淘汰出局的11个人，情绪各不同。有的会因为少了一两票而出局感到遗憾，随后会搜寻是谁没有投给自己。而得不到一张票的人会伤心，会痛苦，认为所有人为何这般残忍，甚至认为自己是否性格有问题。
总之，心态不同，思绪也不同。
这个游戏好玩吗？
好玩，在导师的引导下（挖的坑里）很好玩。
导师说，最有体会的不是活下来的人，而是被遗弃的人。
确实。
朋友说，她发觉在她的生命中永远存在喜欢与不喜欢，没有任何的对于错，太过任性。她可以只在意一个人的投票而忽视其他人的存在。当认为那个会投给自己的人人没投给她时，我顿时变的很冷漠，一切都不在乎。
这个结果是，在场的人认为她冷漠，连组长都觉得她变的恐怖，想杀人似的，觉得她的生命一片黑暗，负能量全部集中在她身上。
看到这段话，我只想说，这是什么破培训，这结果导向好吗？
朋友说，有几个人选择了自己死，留个其他人获救。我只能说，你们太伟大了。或者，这只是个游戏。
不评判对错，导师的主题方向是“如何改变你的现状”，方向应该是人性与人际关系。暂且不评判人缘好坏吧，谈谈看到这个课题时，内心的几个观点，不喜勿喷。
壹
老师的指引有问题，始终走不出投票事件，而不是真正应该考虑的逃生问题。
当然，这只是个游戏，才会如此对待。
思考：当遇到困难或没人支持时，我们应该一直陷入自我反省与指责中，还是应该另寻出路。当所有人不认同你时，你是否真的不被认同。
马云创建淘宝时，绝大部分人都不认同，但是他成功了。15个人里面不一定有志同道合的，不代表自己的人缘一定差。
芈月在后宫没有与其他嫔妃一般，做到表面相好，不代表个人人格魅力差。
贰
15个人里面有几个人投了让其他人活，自己死。现实存在，但真的很少。而且这15个人几乎非亲非故，相识时间甚短。
而所有人都沉浸在投票的喜怒哀乐里，这也说明，这只是个游戏，而非真实场景。
因为是游戏，所以才纠结投票问题，倘若生命真的到了快到结束的时刻，你是否还会在意外人对自己的态度与看法。玛雅世界末日时，所有人期望的不是名利钱财，而是谁在你身旁。
朋友说，命都没了，还要那么无私干嘛。
很真实的一句话。
这也就很多人被绕进去的原因。
叁
人性的弱点还可能出现以下情况：这当中如果有兄弟姐妹，或者比较熟的人那这几个人联合起来直接把救生艇直接开走了。
事实上人都是有私心的。当出现这种情况时，你的票多票少又有何用。而往往这种私心，在现实中存在是最多的。
肆
还有一种情况，这15人中，肯定有人没有投给其他人，只有这样，才能削减其他人的票数，这样是私心的表现。
伍
其实也有可能另一种情况
在大家都不太熟悉的情况下，平时会来事的人可能得到的票数会多些， 不会来事的可能就得到票数少。
还有可能是对方有权有势的，例如你的领导、老板。在游戏中，谁也不想得罪强权，谁也想自己好过点。真正的感情不用利益去衡量，一旦用利益的天平去称量时，也谈不上情了。但游戏中自有聪明人。
也有可能，有钱有权的人会告诉贫苦的人，你投给我，我把身家分你一半或家里人一半，而对方刚好需要钱。谁也有困难的时候，宁可牺牲自己，保全家人。
至于兑不兑现，另说。
陆
自己的人生，自己掌舵；
关键时刻，靠人不如靠己。当你会游泳的时候，你比谁都淡定。至少你在短时间内不会死亡，可以等待救援，可以寻找漂浮物维持生命。而世界上，也唯有靠自己比依赖任何一个人更牢靠，父母有老去的一天，夫妻也有分离变心的可能。人际关系再好，自己没能力，终究逃不过让别人掌舵你生命的厄运。
柒
真到那种情况就想各种办法逃生了还在这纠结这几张票的事。
题外话：朋友说，因为她认为那个人应该会投给自己，可惜他没投，所以最后，她也没投给对方。
生死攸关时刻，不能怪别人自私，而相同的反应，其实朋友也没有投给他。
捌
暂且认为只是个两全其美的方法。
让不会游泳的人坐在救生艇上，让会游泳的人在救生艇旁边搭着救生艇一起走或者游会，或者用衣服绳子绑住会游泳人的身体，确保不会沉下去，累了就换游艇上的人下去，轮流交替，确保每个人体力与体温维持在相对正常的范围内。最后，确保每个人都获救。
上述种种，或许有点偏离导师原本的意愿，但这个课题只能在既定条件下进行。估计导师在设置培训课题上没有想到会遇到这么发散思维的熊孩子，不按照套路出牌，不遵从应试教育体制下的规定，如此脑洞大开，估计老师会说“滚”，砸场来的。
当然，单纯去考虑人际关系的话，尚且可以反映出一点点状态，但并非完全。作为一个独立的个体，我还是认为，过好自己的生活，认清自己所需，不必太在意他人对自己的评价，你觉得你现在的小日子过得开心，有人爱你，那就够了。其他的，真的不太重要。